健保

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健保

壹、健保（一般保險）

適用對象為本校下列人員：
一、編制內教職員工
二、約聘僱人員（約聘職員、校專案約聘職員、約僱事務助理）
三、專任專案計畫人員
四、兼任教師（任職多所學校者，依主要所得來源學校為投保單位）

貳、補充保險費（二代健保）

適用對象：已成立健保投保單位的政府機關、公私立學校及公、民營事業、機構保費項目：
一、投保單位（雇主）應負擔的補充保險費：

公式：（每月支付薪資所得總額【所得稅格式代號50】－受僱者當月投保金額總額）
×費率2.11%

二、辦理民眾所得或收入就源扣繳補充保險費：

投保單位如有給付民眾下列6項所得或收入時，應指定一扣費義務人，按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。
1.全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金
2.兼職薪資所得
3.執行業務收入
4.股利所得
5.利息所得
6.租金收入
公式：計費所得或收入 ×費率2.11%

參、眷屬依附健保投保、退保作業須知

一、請至健保署網站下載「2-1全民健康保險保險對象投保申報表」或「2-2全民健康保險保險對象退保申報表」表單。

二、前述表單請填寫「被保險人」及「相關眷屬」基本資料後（專案計畫人員請計畫主持人於空白處核章），檢附身份證明文件(可查驗雙方"基本資料"及"眷屬關係")送至本處辦理。

三、請務必填寫轉入（出）日期。

四、若眷屬為大陸或外籍人士，請檢附該名眷屬在台居留滿六個月以上之居留證影本。

肆、部份工時人員健保投保規定（計畫兼任助理、臨時工及工讀生等）

一、健保相關法令規定說明：依衛生福利部84 年 7 月 4 日衛署健保字第 84031133 號函釋，有關事業單位僱用部分工時員工，參加健保資格之認定原則：
1.每個工作日到工者（星期一至五每日出勤），無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
2.非每個工作日到工者，其每月工時數有一週達 12 小時以上(含 12 小時)即視同專任員工，應由雇主為其投保。
3.同時於二個以上事業單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或所得較高或危險性較大之投保單位投保。

二、在學的工讀生例外規定（施行細則第20條）：

短期性工作不超過3個月者，得以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保)，不在本校參加健保。
例如：利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健康保險允許以原保險身分（例如父母之眷屬）繼續投保。

三、相關注意事項

1.僱用工讀生以每月 40 小時為例，健保未加保者，該生之每週工作時數應排 11 小時（含）以下，不得有任一週達 12 小時之情形（換言之，聘用每月 45 小時者即會有一週達 12 小時，本校用人單位必須為其投保健保）。
2.每個工作日（如週一至週五）到工者，即使每天只到工 1 小時，仍應為其投保健保。
3.僱用具學生身分者，聘期未逾三個月之短期性工作(或每週工時未達12小時)，且其未喪失原有之投保資格者【如依附父母以眷屬(未滿18歲，或滿18歲仍在學就讀)身分投保】，可依學生意願，健保可不轉入本校投保。
4.如僱用非在學學生者，其每週工時達 12 小時情形時，無論是否僱用達 3個月，都必須為其投保健保。
5.屬常態性或長期性需投保健保時，應按月納保(每月1號至月底最末日)，不可依其排班狀態切斷聘期反覆加退保，造成學生與家長之不便。
6.健保投保記錄應銜接，不能中斷，投保記錄如中斷，因不符健保規定，將無法持健保卡就醫。就醫時如經查核有中斷投保情形，須先自行墊付醫療費用，並於補辦投保手續後始予退費。健保署不定期清查中斷投保情形，中斷者須一次追繳中斷期間之保費。
7.工資達基本月薪（ 113年：27,470，112年：26 ,400元）則視為專職工作者，依規定須納保健保。
8.符合健保投保規定者，如因具「福保身份(中低收入戶者)」，請提供證明經查核後，得不予本校投保健保。

伍、罰鍰規定：

投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

＊為避免各單位僱用兼任人員未依規定投保健保，致生後續申訴事件或學校遭罰款之情形，請務必依前述相關規定辦理。

中央健康保險署